怎么样证明自己是被公司开除的

1.要证明自己是被公司开除的，第一需要关注的是公司是不是明确作出知道除劳动合同的意思表示。公司一般会通过出具书面的解除公告、在内部系统发布有关决定等方法，明确告知职员已被开除。

2.被开除的原因也是证明的重点。假如公司在解除公告中明确提及知道除理由，且这类理由与法律规定或劳动合同约定不符，那样这可能构成违法解除。

3.被开除后随着的一系列实质行为，如工作交接的安排、停止发放薪资和福利待遇、收回工作有关资源或权限等，也可以作为证明自己被开除的间接证据。职员应妥善保存这类证据，以备不时之需。

被公司开除的法律依据和特点

找法网提醒，被公司开除的法律依据主要源自国内的劳动法律体系。

1.依据有关法律规定，公司开除职员需要有明确合法的原因，如职员紧急违反公司规章规范、不可以胜任工作且经培训或调岗仍没办法胜任等。

2.被公司开除的特点主要包含：

公司会明确作出解除劳动合同的意思表示；

解除理由一般会被提及，并需要符合法律法规或劳动合同约定；

被开除后，职员会失去原有些工作职位、薪资和福利待遇等。

这类特点一同构成了被公司开除的完整画面。

被开除后应怎么样保留证据

被开除后，保留证据对于维护自己合法权益至关要紧。

1.职员应第一确保保存好公司出具的书面解除公告、邮件、聊天记录等直接证据。这类证据可以直接证明自己被开除的事实和理由。

2.职员还应关注被开除后随着的一系列实质行为，如工作交接的安排、停止发放薪资和福利待遇的公告等。

这类间接证据同样具备要紧的证明价值。职员可以通过拍照、截图、录音等方法，妥善保存这类证据。

在保留证据的过程中，职员还应注意证据的完整性和真实性。防止证据被篡改或损毁，以确保在必要时可以作为有力的法律武器，维护我们的合法权益。