厂里罚款可以劳动仲裁吗

厂里罚款可以劳动仲裁。

1.当企业职员违反了公司内部规章规范，并依据该规章规范应当遭到经济处罚时，假如公司罚款致使公司与劳动者在劳动报酬上存在争议，劳动者有权申请劳动仲裁。

2.劳动者可以自了解或应当了解权利受损之日起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

3.用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均是可以申请仲裁的范围。

4.这包含但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，与因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护等发生的争议。

《中国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中国境内的用人单位与劳动者发生的上述劳动争议，适用本法。

劳动仲裁的时效是多长时间

劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。这一时效规定适用于所有劳动争议，包含因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议。

1.假如当事人在时效期间内向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务，那样仲裁时效会发生中断，从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。

2.假如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会暂停，从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

特别应该注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

劳动仲裁裁决何时生效

找法网提醒，劳动仲裁裁决的生效时间取决于裁决的种类。

1.若是终局裁决，那样裁决书自作出之日起即发生法律效力。而假如裁决并不是终局裁决，那样当事人未在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。

2.在劳动争议处置过程中，劳动者和用人单位都需要遵守有关法律法规和仲裁程序。

3.劳动者在提出仲裁申请前，应充分知道我们的权利和义务，与仲裁程序的有关规定。同时，用人单位也应积极应付劳动争议，尊重劳动者的合法权益，防止非必须的法律纠纷。

总之，劳动仲裁是解决劳动争议的一种要紧方法，劳动者和用人单位在面临劳动争议时，应积极寻求仲裁机构的帮忙，依法维护我们的合法权益。