劳动者在用人单位就职期间，有的单位营运管理正常，但或许会在劳动者一方没法定过错的状况下，出于单位一方的利益甚至是权威，强行把与劳动者的劳动关系解除。这个时候，大部分劳动者或许会选择默默离开，不了解怎么样去申请劳动仲裁去维权。今天大家就来借用法临的平台，来推荐这一法律知识。

第一步，申请劳动仲裁前筹备工作。在起草劳动仲裁申请书之前，劳动者第一需要查明用人单位的工商登记信息，确定用人单位所在地是什么劳动仲裁委管辖，并考虑好所倡导什么权利，譬如需要单位支付加班薪资、经济赔偿金、年休假薪资等等，并据此筹备好相应的证据材料；

第二步，草拟劳动仲裁申请书。劳动仲裁申请书分为以下几部分：

首部：包含申请人状况（譬如劳动者维权，自己就是申请人，那就要写明名字、性别、身份证号码、出生年月、民族、住址、电话），被申请人状况（譬如是单位写公司名字，住所地，法定代表人）。

请求事情：就是维权倡导的事情，譬如，支付拖欠薪资、支付经济补偿金、年休假薪资等。

事实和理由：陈述发生劳动争议的时间、地址、缘由、事件、方法、方法和后果等，譬如解雇这种事情，就要把单位在什么时间、以啥事由解除双方劳动关系，解除事由不符合什么规定，单位的行为违反了什么规定，应承担什么责任。

结束部分：写上“此至， ×××市XXX区劳动争议仲裁委员会”等，落款处写申请人名字和日期。

第三步，采集证据与撰写证据目录。劳动者需要依据请求的事情，采集证据材料，譬如你倡导加班薪资，你就要有加班事实证据像考勤表之类。然后依据采集的证据加以整理，撰写证据目录，在证据目录一般列明证据名字，并陈述证明目的。

第四步，办理立案手续。劳动仲裁申请等材料都筹备好将来，一般立案时需要一式二份，到所在地的劳动仲裁委员会立案窗口，办理立案手续，员工在对材料进行初审，符合需要，一般准予立案并做登记。

第五步，劳动仲裁受理。仲裁委员会在收到咱们的仲裁申请后，5日内作出受理或者不予受理的决定，除非不符合需要才不予受理。仲裁委员受理后，受理后5日内将申诉书送达被申请人即用人单位。

第六步，开庭审理。仲裁庭一般在开庭的5日前把开庭日期、地址书面公告申请人和被申请人。那样大家应该按时出席参加开庭假如没正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭赞同中途退庭的对于申请的一方根据撤诉自理若是被申请人会做缺席裁决。

第七步是仲裁调解。劳动仲裁庭处置劳动争议都会做调解工作调解协商一致将来双方达成共识的仲裁庭会依据协议内容制作调解书调解书自送达之日就具备法律效力。

第八步是仲裁裁决。劳动仲裁在仲裁庭调解不成时仲裁庭将依据审理状况依法作出裁决仲裁庭裁决后将仲裁裁决书送达给双方假如任一方对仲裁非终局裁决不服的从收到裁决书之日起15日内可以向人民法院起诉期满不起诉的仲裁裁决书即发生法律效力。

最后一步是强制实行。劳动仲裁裁决书生效后假如不根据裁决内容履行可以向人民法院申请强制实行。

引使用方法条

《中国劳动合同法》第三十九条