导读：

劳动法对年龄限制的规定是劳动者需要年满十六周岁，用未满十六周岁的职员的情节紧急的，会被吊销营业执照。用人单位和童工签订的劳动合同是不具备法律效力的。

1、劳动法对年龄限制有什么规定

劳动者年满16岁周岁。即可以与用人单位打造劳动合同关系。法定劳动年龄具体是指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。只须有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的面试者，不可以使用不公平的方法来不同对待。

《中国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文静、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需要根据国家有关规定，履行审批手续，并保障其同意义务教育的权利。

《中国未成年人保护法》

第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节紧急的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2、童工签订的合同是不是有效力

童工签订的合同没效力，由于违反法律规定。《中国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但，该强制性规定不致使该民事法律行为无效的除外。

3、举报雇佣童工需要什么证据材料

举报童工需要下列证据：

1.需要搜集物证，书证等证据材料。

2.身份证、户口本等证明年龄的证件。

3.照片、录音、人证等证明童工工作的证据。

4.假如没证据，也可以向劳动局提供线索，让他们去调查。

假如有人用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。

公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。