《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当使用书面形式。在劳动合同没特别规定的状况下，调整职位作为合同变更的要紧内容，须满足两个基本首要条件：1、双方协商一致，2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没经过协商一致而单方调岗，职员有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。不然，劳动者有权解除劳动合同并需要经济补偿金。

例外情形：公司经营策略调整，与劳动者订立劳动合同时的客观状况发生了变化，其劳动合同没办法再履行下去，存在着变更劳动合同的法定理由。因此，公司调动劳动者工作职位不属违法。