1、如何投诉单位违法

投诉单位违法，可以通过多种渠道向用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门进行投诉。

1.具体方法包含拨打举报电话、提交书面举报信，与在劳动保障行政部门的官方网站上在线举报。这类便捷的投诉途径确保了劳动者可以准时、有效地反映单位可能存在的违法问题。

2.在实质操作中，劳动者应详细记录单位的违法行为，如欠薪、超时加班、未缴纳社会保险等，并筹备好有关证据，如劳动合同、薪资条、加班记录等，以便在投诉时提供给劳动保障行政部门。

这类证据或有助于行政部门更准确地知道案情，并采取相应手段。

2、投诉单位违法的受理部门

对于单位违法的投诉，受理部门主如果用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门，这类部门负责劳动保障监察工作，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的状况进行监督检查。

1.当劳动者投诉单位存在违法行为时，劳动保障行政部门将依法进行调查处置。

2.上级劳动保障行政部门在必要时也可以调查处置下级劳动保障行政部门管辖的案件。

3.若劳动保障行政部门之间对监察管辖发生争议，将报请一同的上一级劳动保障行政部门指定管辖，这一规定确保了劳动保障监察工作的公正性和有效性。

3、投诉单位违法所需法律依据

法律快车提醒你，劳动者在投诉单位违法时，可以依据有关法律法规来维护我们的合法权益。

1.《劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位在违反劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿等方面的法律责任。

2.依据规定，劳动保障行政部门有权责令用人单位限时支付有关成本，并在逾期不支付的状况下，责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

3.任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。这一规定为劳动者提供了广泛的监督和支持，确保了劳动保障法律、法规和规章得到有效实行。

4.在投诉过程中，劳动者应充分知道并引用有关法律法规，以增强投诉的针对性和有效性。