签订劳动合同应需要注意的地方

合同形式、内容要合法

一份具备法律效力的劳动合同，第一签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管我们的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者必须要先确认自己签订的劳动合同是不是拥有产生法律约束力的条件，包含：用人单位应是依法成立的劳动组织，可以依法支付薪资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。

合同细节仔细审察

劳动合同主要应包括下列内容：
1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于有关职位的工作说明书、职位责任制、劳动纪律、薪资支付规定、绩效考核规范、劳动合同管理细节和有关规章规范，做到心中有数。

遇到事情不明勤咨询

劳动合同的签订，涉及很多法律方面的专业常识，劳动者因为自己条件的限制，会有很多不明之处，这个时候向有关部门、有关人士虚心求教看上去十分必要。

陷阱合同要警惕

部分用人单位为了达成自己利益的最大化，想方设法在劳动合同中设立种种陷阱。

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