1、退休职员工伤了如何赔偿

劳务关系下职员发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业应根据人身损害标准赔偿。

在日常，对单位与职员而言，到底是劳务关系还是劳动关系其实并无不同，都是职员提供劳动，单位发放薪资。但在特殊状况下，不同劳务关系和劳动关系就有特殊的意义。

第一，劳务关系下职员发生工伤，不适用《工伤保险条例》。

《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，适用该条例的首要条件是存在劳动关系。上述案例一中，天津高级人民法院觉得，劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时，应当第一审察被侵害主体与用人单位是不是形成符合劳动法规定的劳动关系，只有构成劳动法意义上的劳动关系，才能依法进行实体审察并作出是不是认定为工伤的决定。假如不拥有上述条件则不可以认定为工伤，被侵害主体也就不可以获得工伤保险的各种待遇，从而预防社会保险基金的不当支付。聘请退休职员不构成劳动关系，因此退休职员发生工伤，不适用《工伤保险条例》。

第二，劳务关系下发生工伤，企业要根据人身损害标准赔偿，该标准重于工伤赔偿标准。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。是《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。如前所述，劳务关系不是《工伤保险条例》调整的劳动关系，企业作为雇主应向被聘用的退休职员承担人身损害赔偿责任。

与工伤赔偿标准相比，人身损害赔偿标准明显加重了企业的责任。比如：工伤保险由社保基金承担，人身损害赔偿由企业承担;人身损害中的伤残补偿与死亡补偿标准高于工伤中的规范;人身损害赔偿包含精神损失，工伤赔偿责不包含。从这一角度看，案例一中的企业虽然赢了官司，成功推翻了社保部门的工伤认定，但所达到的后果却是要按人身损害赔偿标准赔得更多，这对企业反而是不利的。

2、企业聘用退休职员的，构成什么关系

企业聘用退休职员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。

依据劳动部《关于贯彻实行劳动法若干问题的建议》第2条，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，就觉得成立劳动关系，适用劳动法。从表面上看，退休职员从原工作单位办理退休手续后，有权继续向其他企业提供有偿劳动，其与所服务的企业之间应该成立劳动关系。但，因为退休规范的存在，表面上应该成立的劳动关系事实上并不成立。依据有关法规，劳动者达到肯定年龄后，“应该”退休。之所以如此规定，是考虑到劳动者年老后在身体健康、劳动技能等方面都有降低，发生劳动风险的机会则有上升，已不合适继续从事劳动。从这一意义上看，虽然法律承认劳动者退休后仍可以发挥余热，但其已不再拥有劳动法意义上的“劳动者”资格。从社会保险关系上看也是这样，职员退休后即无须继续购买社保，并开始享受养老保险待遇，社保机构不同意一个退休职员一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。因此，企业聘用退休职员的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。

3、劳务关系纠纷的处置程序与劳动纠纷不同。

大家都知道，劳动纠纷的处置方法是一裁两审，在法院审理前存在劳动仲裁这一前置程序。而劳务纠纷是普通民事纠纷，没有劳动仲裁程序，其程序比劳动纠纷方便。在案例二中，李某就没提出劳动仲裁，而是直接向人民法院提出了诉讼。

综上可知，退休职员返聘第三就业过程中，如果人身遭到了损害，那样是不可以根据工伤处置的，此时单位可以根据人身损害的赔偿需要对伤者作出赔偿。假如你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询大家律图的在线律师。