1、中国劳动合同法的内容

《中国劳动合同法》是一部旨在规范劳动关系、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者合法权益的法律.适用于中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者打造的劳动关系。

该法的主要内容包含劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。它规定了劳动合同应当包括的基本内容，如工作内容、工作地址、劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假规范等。除此之外，该法还特别强调了用人单位在用工之日起一个月内需要与劳动者签订书面劳动合同，不然将承担经济上的紧急不利后果。

《劳动合同法》的立法宗旨是为了健全劳动合同规范，构建和进步和谐稳定的劳动关系。这一宗旨体现了对劳动者权益的保护倾向，旨在通过法律方法确保劳动者与用人单位之间的权利和义务得到平衡和尊重。

在实质应用中，该法还涉及到劳务派遣、试用期、无固按期限劳动合同等多个方面，这类都是用人单位和劳动者在签订劳动合同时需要重点关注的问题。比如，关于试用期的规定，最长不能超越六个月，这是为了保障劳动者的基本权益。

总之，《中国劳动合同法》是一部全方位规范劳动合同关系的法律，它不只明确了劳动合同的基本需要，还提供了对劳动者权益的保护手段，是现代中国劳动法律体系中的要紧组成部分。

《中国劳动合同法》第一条

为了健全劳动合同规范，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和进步和谐稳定的劳动关系，拟定本法。

2、劳动合同法的定义及其订立原则

劳动合同法是调整劳动关系的基本法律形式，确立劳动者与用人单位之间权利义务的基本首要条件，在劳动法中占据核心地位。劳动合同的订立遭循以下原则:

1.平等自愿原则:双方当事人的法律地位平等,都有权选择他们并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，倡导我们的权益和志愿，任何一方都不能强迫他们同意其意志。

2.协商一致原则:在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条约进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致，合同才能成立。

3.合法原则:遵守国家法律、行政法规的原则，确保劳动合同的内容合法、形式合法，且当事人具备法定资格。

4.公平原则:劳动合同的内容应当公平、合理，预防用人单位滥用优势地位，损害劳动者的权利，保护劳动者的合法权益。

5.诚实信用原则:需要当事人在订立、履行合同，与劳动合同终止后的全过程中，都要诚实、讲信用，相互协作。

这类原则一同构成了劳动合同订立的基础和基本条件，旨在确保劳动关系的和谐稳定，保护劳动者的合法权益。