1、续签协议需要提前多久告知

不相同种类型合同续签告知时间存在差异。劳动合同法律未明确规定用人单位提前告知续签的时间，实践中一般提前30天，这既利于管理规范，也能保障劳动者权益。用人单位不续签需支付经济补偿，劳动者不续签除用人单位减少劳动条件外无补偿。

出租合同可由当事人自行约定提前告知时间，无约定时按买卖习惯一般提前1至3个月，未提前合理时间告知致他们损失的需担责。

其他合同有约定按约定实行，没约定可通过补充协议确定，没办法达成补充协议则按买卖习惯确定。

建议如下：

1.用人单位在劳动合同到期前30天主动与劳动者协商续签事宜。

2.出租合同双方应在合同中明确续签告知时间。

3.其他合同签订时就明确续签告知条约，防止后续纠纷。

2、续签协议未提前告知需承担什么法律责任

通常情况下，若合同未约定续签需提前告知，不提前告知不需要承担法律责任。合同遵循意思自治原则，有约定从约定，没约定则按法定。

若合同明确约定一方续签需提前肯定期限告知他们，未履行该告知义务则构成违约。违约方需按合同约定承担违约责任，容易见到方法有支付违约金、赔偿损失等。损失赔偿额应等于违约所导致的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超越违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能导致的损失。

所以，是不是担责重点看合同有无有关约定。

3、续签协议未提前告知需承担什么法律责任

通常情况下，若合同中未约定续签需提前告知及未告知的责任，不提前告知一般不承担法律责任。合同是不是续签遵循意思自治原则，双方可自主决定。

但假如合同明确约定一方续签应提前肯定时间告知他们，未履行该告知义务则构成违约。违约方需根据合同约定承担违约责任，容易见到的违约责任承担方法有支付违约金、赔偿因未提前告知给他们导致的损失等。损失赔偿额应等于因违约所导致的损失，包含合同履行后可以获得的利益，但不能超越违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能导致的损失。

在探讨续签协议提前多久告知时，除去这个核心问题，其实还有一些有关联的要素值得大家关注。譬如，若未按规定时间告知续签协议会有哪些后果呢？通常来讲，或许会引发一些纠纷，甚至给他们导致损失时需承担赔偿责任。另外，不相同种类型的合同在续签告知时间上可能存在差异，像劳动合同和商业合同的规定就不尽相同。你是不是在续签协议方面遇见难点，不确定告知时间是不是合规呢？假如对续签协议告知时间的具体适用状况、未准时告知的法律风险等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。