签了合同被辞退如何处置好

签了合同被辞退，受雇职员第一需要判断企业的解约行为是不是合法。若公司系依据法律规定进行劳动合同的解除，那样受雇职员有权向公司倡导有关赔偿金。

1.假如企业的解约缘由符合《劳动合同法》中所述情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、紧急违反用人单位的规章规范等，那样公司将不需要承担提供经济补偿金或是赔偿金之责任。

2.在此状况下，受雇职员应理性同意。另外，假如在赔偿事情方面未能与公司达成协议，受雇职员可在辞职后一年之内，依法申请劳动仲裁以维护自己权益。

签了合同被辞退的赔偿标准

找法网提醒，关于签了合同被辞退的赔偿标准，一般需依据职员在外贸原单位所任职务及相应任职年限来断定。

1.关于解除或终止劳动合同时的经济补偿，应根据职员在本企业的服务年限，每满一年即支付一个月的基本薪资作为补偿标准。

2.对于服务期限超越六个月但不足一年的状况，将视为一整年；而对于服务期限低于六个月的状况，则只需要支付半个月的基本薪资作为补偿。

3.假如职员的月薪水平超出了公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资的三倍，那样其获得的经济补偿标准将根据职工月平均薪资三倍的数额予以支付。

公司调岗不辞退的赔偿方法

面对公司不辞退但故意调岗的状况，职员有权需要相应的赔偿。

1.经济赔偿是其中的一项要紧内容。职员可根据在该单位的服务年限，每满一年便获得等于一个月薪资的补偿金。

2.若服务超越六个月但不足一年，则视为一年处置；若服务期低于六个月，则将得到半个月薪资的经济补偿。如企业未能提前一个月公告职员解除劳动关系，还需额外增加一个月的时间作为补偿。

3.为了弥补调岗带来的损失，企业有责任为职员提供适合的安置策略，如提供与职员技能及经验相匹配的新职位，或者提供职业培训与进步机会。