1、劳动合同没到期可以考研吗?
可以。只须你与企业的劳动关系中,没有《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的状况,那样,你在考试报名研究生并录取后,仅需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面公告义务并继续工作,三十天届满,无论公司赞同与否,你与企业的劳动合同终止,劳动关系解除,且有权得到已工作期间的薪资。
《中国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前30日以书面形式公告用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位,可以解除劳动合同。
《中国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训成本,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本。用人单位需要劳动者支付的违约金不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响根据正常的薪资调整机制提升劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定守旧用人单位的商业秘密和与常识产权有关的保密事情。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条约,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当根据约定向用人单位支付违约金。
引使用方法条
中国民法典