单位给解除劳动合同应该得到什么补偿

单位给解除劳动合同，劳动者应该得到相应的经济补偿。这类补偿主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定。

1.经济补偿根据劳动者在单位工作的年数，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.假如劳动者在单位工作的时间超越六个月但不足一年，则按一年来计算补偿；若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这一规定确保了劳动者在失去工作后可以获得肯定的经济支持，以减轻其生活重压。

解除劳动合同的经济补偿标准

解除劳动合同的经济补偿标准进一步细化了补偿的具体数额。依据《劳动合同法》的有关规定，经济补偿的计算方法如下：

1.劳动者月薪资高于用人单位所在区域上年度职工月平均薪资三倍的，按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

2.这意味着，对于高收入劳动者，其经济补偿将遭到肯定的限制，但仍能确保其基本生活需要得到满足。

3.而对于月薪资未超越上述标准的劳动者，则根据实质薪资和工作年限来计算经济补偿。

4.值得注意的是，假如用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者还有权需要用人单位支付赔偿金。

5.赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍，这进一步加强了对用人单位违法行为的惩罚力度，同时也为劳动者提供了愈加充分的保障。

解除劳动合同的法律规定

找法网提醒，关于解除劳动合同的法律规定，主要体目前《劳动合同法》的有关条约中。

1.《劳动合同法》第四十八条明确规定了违法解除或者终止劳动合同的法律后果。

（1）假如用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者需要继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

（2）劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行的，用人单位应当根据本法第八十七条的规定支付赔偿金。

2.《劳动合同法》第四十七条也对经济补偿的计算进行了详细规定，为劳动者提供了明确的计算依据。这类法律规定不只保护了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为，促进了劳动关系的和谐稳定。

综上所述，单位在解除劳动合同时，应根据法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。劳动者应知道我们的权益，并在必要时通过法律渠道来维护我们的合法权益。