劳务派遣期间离职要赔钱吗

劳务派遣期间离职，一般情况下劳动者是无需向用人单位支付赔偿金的。

具体来讲，假如劳动者是基于个人缘由或其他非用人单位过错是什么原因选择辞职，那样用人单位并无义务支付经济补偿金或赔偿金。

劳务派遣工离职的三种情形

找法网提醒，劳务派遣工离职的情形主要包含以下三种：

1.用人单位存在过错：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者有权立即解除劳动合同并需要经济补偿。

2.劳动者提前公告：依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者如需提前终止劳动关系，应提前30日以书面形式告知用人单位。对于试用期内的劳动者，则仅需提前三天提出辞职请求。

3.劳动者违法辞职：假如劳动者未根据法律规定提前公告用人单位而辞职，且用人单位未存在过错，那样劳动者的行为将构成违法辞职，可能需要承担因此给用人单位带来的经济损失。

工伤后离职怎么样获得赔偿

工伤后离职的劳动者有权获得相应的工伤赔偿。这类赔偿包含但不限于一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。具体赔偿内容依据工伤待遇的有关规定来确定：

1.工伤医疗及康复待遇：涵盖治疗成本、康复成本及辅助器具购置或配置成本。

2.停工留薪期间待遇：工伤职员在停工留薪期间享有原有薪资福利待遇不变。

3.伤残待遇：依据伤残等级享受一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金与生活护理费等多项待遇。

4.工亡待遇：若劳动者因工伤过世，其直系亲属可申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性的工亡补助金。