劳动合同两份日期不同

当面对劳动合同两份日期不同的状况时，应当以盖有劳动合同骑缝章的那份合同为准，或者以双方最后一份签订的为准。

1.假如存在两份日期不一样的劳动合同，且两份合同内容存在差异，那样大家需要找到那份盖有骑缝章或者最后签订的合同来确定双方的权利和义务。

2.劳动合同作为用人单位与劳动者之间的法律协议，其生效条件是用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。

因此，在签订劳动合同时，双方应当确保合同内容的一致性，并妥善保管好我们的那份合同。

3.假如签订的是空白劳动合同，那样如此的合同是无效的。空白劳动合同是采取欺诈、威胁等方法订立的劳动合同无效的一种情形。

4.假如公司给劳动者签订空白劳动合同，那样用人单位的做法是违法的。劳动者可以匿名向劳动部门投诉，以维护我们的合法权益。

5.假如用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必须具备条约，或者用人单位未将劳动合同文本出货劳动者，那样劳动行政部门将责令用人单位改正，并给劳动者导致损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

劳动合同签订时间规则

关于劳动合同的签订时间，劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就能签订劳动合同。

1.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，准时与劳动者签订书面的劳动合同。

2.对于已打造劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3.假如用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那样劳动者有权向用人单位需要双倍薪资。

4.劳动者与用人单位之间因签订劳动合同产生的争议，包含因实行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议，都可以提请劳动仲裁。

5.劳动仲裁委员会将依据事实和法律规定，对争议进行裁决，以维护双方的合法权益。

两份合同差异解决方法

找法网提醒你，当面对两份劳动合同存在差异时，双方应当第一进行协商，以明确双方的权利和义务。

1.假如协商无果，那样劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者提请劳动仲裁委员会进行裁决。

2.在解决两份合同差异的过程中，双方应当尊重事实和法律规定，以维护双方的合法权益。

3.假如两份劳动合同的差异涉及到重点条约，如薪资、职位、工作时间等，那样这类差异或许会对劳动者的权益产生重大影响。

因此，在签订劳动合同时，双方应当认真审察合同内容，确保合同的一致性和合法性。

4.劳动者也应当妥善保管好我们的那份合同，以便在发生争议时作为证据用。

在解决两份合同差异的过程中，双方还可以寻求法律援助或者咨询专业律师的建议。法律援助机构或者专业律师可以为双方提供法律咨询和代理服务，帮助双方更好地维护我们的合法权益。