不签劳动合同双倍薪资是如何算的

不签劳动合同双倍薪资的计算方法，主要依据国内《劳动合同法》的有关规定：

1.当用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.具体来讲，双倍薪资的计算是从用工满一个月的次日起开始计算，直到双方签订书面劳动合同的前1日，或者用工满一年的前1日为止，且赔偿的总额不能超越12个月的薪资。

双倍薪资赔偿的适用范围

找法网提醒，双倍薪资赔偿的适用范围在《劳动合同法》中有明确的规定。

1.依据该法第二条，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者打造劳动关系时，若未订立书面劳动合同，则适用该法关于双倍薪资赔偿的规定。

2.国家机关、事业单位、社会团体和与其打造劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，也根据本法实行。

未签劳动合同怎么样仲裁

对于未签劳动合同的状况，假如用人单位不予支付双倍薪资赔偿，劳动者可以通过仲裁渠道来维护我们的合法权益。

1.具体来讲，劳动者可以向当地的劳动仲裁部门提出仲裁申请。在申请仲裁时，劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、薪资条、考勤记录等。

2.劳动者还需要明确我们的仲裁请求，即需要用人单位支付双倍薪资赔偿。劳动仲裁部门在受理申请后，会依法进行调解和裁决。假如劳动者对裁决结果不认可，还可以依法向人民法院提起诉讼。