10年工龄解除劳务合同怎么样赔偿

10年工龄的职员在解除劳务合同时，其赔偿状况需依据具体情境来确定：

1.若劳动者根据《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面公告用人单位即可办理辞职手续，此时无经济补偿。

2.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未准时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，并需要用人单位支付剩余的薪资和经济补偿金。

这里的经济补偿金按每工作1年支付1个月薪资的规范计算，因此10年工龄的职员可获得10个月薪资的经济补偿。

3.若用人单位违法解除劳动合同，如没任何合法理由且未支付经济补偿，而劳动者又没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形。则用人单位需支付赔偿金。

此赔偿金为经济补偿标准的2倍，即每工作一年支付2个月薪资，因此10年工龄的职员可获得20个月薪资的赔偿金。

违法解除劳务合同的赔偿规定

找法网提醒，对于违法解除劳务合同的赔偿规定，主要依据《劳动合同法》及有关法律法规。

1.若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者没有过错，则用人单位需支付赔偿金。此赔偿金为经济补偿标准的2倍，且不再支付经济补偿。

2.若用人单位拖欠劳动者薪资，劳动者有权到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并需要用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范加付赔偿金。

3.若劳动者在辞职前未提前30天提出辞职，而用人单位也没有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，此时劳动者直接提交离职信走人将构成违法。

在此状况下，若给用人单位导致了直接经济损失或招聘成本等，用人单位有权需要其承担相应责任。

解除劳务合同的经济补偿计算方法

解除劳务合同的经济补偿计算方法主要依据劳动者的工作年限及月薪资水平来确定。

1.经济补偿金按劳动者每工作1年支付1个月薪资的规范计算。

对于月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的劳动者，其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付。

且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2.若用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如双方协商一致解除劳动合同、劳动者因病或非因工负伤不可以从事原工作等，则用人单位应支付经济补偿金。

3.若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，且用人单位未提前1个月公告劳动者解除劳动合同的，则应多支付1个月薪资作为代公告金。

综上所述，解除劳务合同的经济补偿计算方法需依据劳动者的工作年限、月薪资水平及解除劳动关系的具体情形来确定。