职员借款公司如何处置的

职员因工作需要向公司借款的处置：

1.公司应第一确保借款程序合规，即由职员填写借款单，并经过部门主管、分管领导及财务领导的签字确，一旦借款发生，若职员未能准时报销冲账，公司不应立即诉诸法律渠道。

2.依据审判结果和法官说法，此类因职务行为产生的借款纠纷，不是平等主体间的民事法律关系，公司应根据其内部财务规范来处置。

比如，公司可以设定借款归还的期限，若职员到期未归还，可通过按月扣发肯定金额的薪资等方法解决。如此的处置方法既符合公司内部管理规定，也防止了非必须的法律诉讼。

职员借款未还公司能否起诉

对于职员借款未还的状况，公司并不是不可以起诉，但需视具体状况而定。

1.若职员借款系为履行公司职务行为，且公司与职员之间存在管理与被管理的隶属关系，那样双方之间的借款纠纷就不是平等主体间的债权债务关系，公司不可以通过民事司法路径获得救济。

2.假如职员在获得借款后转化为非职务行为，如以个人名义用借款或在公司授权范围以外的时间、地域或事务中用借款，那样该行为即成为平等主体之间的资金借贷法律关系。

找法网提醒你，公司此时可以通过民事诉讼的渠道向职员倡导返还其所欠款项及孳息。

职员借款与民间借贷有什么区别

职员借款与民间借贷在性质上存在显著不同。

1.民间借贷是借款人不通过官方金融机构，在公民个人与个人之间、个人与企业之间进行的一种借贷活动，调整的是平等主体间的权利义务关系。

2.职员借款，尤其是为履行公司职务行为的借款，则不是平等主体之间的民事法律关系。

职员与公司之间存在管理与被管理的隶属关系，双方的关系由劳动合同固定，不具备民事法律关系所需要的主体平等性。

职员借款一般涉及公司内部财务规范，如借款的审批、报销、冲账等步骤，而民间借贷则更多依靠于双方的约定和信用关系。

因此，在处置职员借款纠纷时，公司应明确区别其与民间借贷的不同性质，并采取相应的处置手段。