职工自己提出解除劳动合同是否会影响以前的工龄

职工自己提出解除劳动合同，一般不会干扰其以前的工龄。

1.工龄，即劳动者的工作年龄，是劳动者从开始参加工作起就计算的工作年限。解除劳动合同证明中出现的时间问题，一般不会改变这一事实。

2.到新公司后，工龄会重新计算，这是基于新企业的工作年限开始计算的。因此，职工自己提出解除劳动合同，虽然不会干扰之前的工龄记录，但会干扰到在新公司工龄的起始计算。

3.工龄事实上与养老保险的交费年限紧密有关。每参保一年的养老保险，都会被计算成为一年的工龄，并累积到总的养老保险交费年限中去。

4.无论职工是主动提出解除劳动合同，还是被外贸原单位开除，只须其养老保险正常缴纳，其工龄都不会遭到影响。

5.假如被开除，职工在外贸原单位的工作年限（即本企业工龄）将不再累积，但这并不影响其之前在其他单位累积的工龄。

主动解除劳动合同后社保怎么样处置

找法网提醒，主动解除劳动合同后，社保的处置方法主要取决于劳动合同的解除时间和社保的转移状况。

1.只须从劳动合同解除当月把个人社保正常地转移出来，职工就能继续参保，继续累积交费年限，对个人是不会有任何的损失和影响的。

2.职工在主动解除劳动合同后，应准时向外贸原单位提出社保转移的申请，由外贸原单位帮助办理社保关系的转移手续。

3.转移完成后，职工可以在新的单位或自行以个人身份继续缴纳社保成本，以确保我们的社保权益不受影响。

4.假如职工在主动解除劳动合同后未能准时转移社保关系，或许会致使社保中断，进而影响到将来的社保待遇和养老金的领取。

因此，职工在主动解除劳动合同后，应尽快办理社保转移手续，确保我们的社保权益得到保障。

解除劳动合同的步骤是什么

解除劳动合同的步骤主要依据《劳动合同法》的有关规定进行。具体来讲，劳动者单方解除劳动合同的步骤如下：

1.劳动者需要提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。若是在试用期内，劳动者提前3日公告用人单位，也可以解除劳动合同。这是法定的解除预告期，劳动者需要遵守。

2.用人单位的用人部门会同意职员解除劳动合同的书面公告，并转报给人力资源科。

3.用人部门会安排职员进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

4.工作交接完毕后，财务科会结算并支付该职员的薪酬。

5.人力资源科会办理劳动合同的解除手续，并出具解除劳动合同的证明。

6.在解除劳动合同时，人力资源科还应在15日内为职员办理档案和社会保险关系转移手续。

7.假如劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位导致经济损失的，还需要承担赔偿责任。但这不是必经步骤，只有在确实存在损失且劳动者有责任的状况下才会进行。

8.用人单位会对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

这是为了保障双方的权益，确保劳动合同的解除过程合法、合规。