被单位劳务派遣可以拒绝吗

被单位劳务派遣时，劳动者是有权拒绝的。

1.依据国内《劳动合同法》的有关规定，劳动者在面临劳务派遣单位的派遣行为时，享有自主选择权，即可以选择同意也可以选择拒绝，劳务派遣单位不能强迫劳动者进行劳动。

2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在劳动关系中的主体地位不受侵犯。

因此，假如劳动者不想同意劳务派遣，可以明确向劳务派遣单位表达我们的意愿，并有权需要劳务派遣单位尊重其选择。

拒绝劳务派遣的法律依据

找法网提醒，拒绝劳务派遣的法律依据主要源自国内《劳动合同法》的有关规定。

1.《中国劳动合同法》第六十五条明确规定：“被派遣劳动者可以根据本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。”

2.该法还规定了在特定情形下，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同，但这类情形并不包含劳动者单纯拒绝劳务派遣的状况。

因此，劳动者在拒绝劳务派遣时，可以依据此条约维护我们的合法权益。

劳务派遣单位违法的责任

假如劳务派遣单位强迫劳动者进行劳务派遣，将承担相应的法律责任。

1.依据《中国劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动的，将依法给予行政处罚；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

2.假如劳务派遣单位的行为给劳动者导致了损害，还应承担赔偿责任。这类规定为劳动者在面临劳务派遣单位违法行为时提供了法律保障，确保了其合法权益得到有效维护。

因此，劳动者在拒绝劳务派遣时，假如遭遇劳务派遣单位的强迫或威胁，可以依法向有关部门投诉或举报，以维护我们的合法权益。