劳动合同在个人档案么

劳动合同确实需要放入个人档案中，这一规定确保了劳动合同的合法性和有效性，由于没档案，劳动部门将不会认证劳动合同。

这意味着，劳动合同不止是劳动者与用人单位之间权利义务的约定，还是劳动者个人档案中必不可少的一部分，用于证明劳动关系的存在及具体内容。

劳动合同与人事档案的关系

劳动合同与人事档案之间存在着紧密的联系。

1.假如劳动者与单位签订了劳动合同，并且单位拥有人事档案管理权限，那样单位就有义务为劳动者免费办理并保管其人事档案。这体现了单位对劳动者个人信息的看重和保护。

2.假如单位无人事档案管理权限，劳动者在与单位签订劳动合同后，应将人事档案推广托管到当地人才中心。

找法网提醒你，这种推广托管方法确保了人事档案的连续性和完整性，同时也便捷了劳动者在需要时查看和用我们的档案。

总之，劳动合同的签订与人事档案的存放是相互关联的，一同构成了劳动者个人职业生涯的要紧记录。

未签劳动合同怎么样维权

面对用人单位未与劳动者签订劳动合同的状况，劳动者可以通过以下渠道来维护我们的合法权益：

1.保留入职证据：劳动者应保留好自己哪天入职、工作多久的证据，这类证据在日后维权时将起到重点用途。

2.索要赔偿和双倍薪资：依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

3.视为无固按期限合同：

假如用人单位超越一年未与劳动者签订书面劳动合同，那样依据法律规定，就视为用人单位与劳动者签订了无固按期限劳动合同。

劳动者可以在不想继续工作时向公司索要相应权益，假如公司拒绝支付，劳动者可以寻求法律渠道解决。

4.举报投诉：在与公司协商无果的状况下，劳动者可以匿名或实名向劳动监察大队举报用人单位的违法行为。劳动监察大队将依法对用人单位进行调查处置，并保障劳动者的合法权益。