签了试用期劳动合同还用签三方么

签了试用期劳动合同，不需要再签三方，三方协议是应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，其效力仅限于获得毕业证以前。

1.三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，并需要拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同。

2.一旦用人单位与应届毕业生签订了正式的劳动合同，三方协议的效力就自然解除。

3.但应该注意的是，三方协议并不是劳动合同，毕业生在报到后，应当需要用人单位签订正式的劳动合同，明确约定试用期、工作时间、工作地址、薪资待遇、休息休假等条约。

三方协议与劳动合同的差别

找法网提醒你，三方协议与劳动合同存在显著的差别。

1.适用不同。

三方协议是应届毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的约定，是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议并没准确的法律予以规定。

劳动合同则是劳动者与用人单位之间打造的劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。

2.目的不同。

三方协议的目的在于约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，并需要用人单位在毕业生毕业后签订劳动合同。

劳动合同则是劳动者与用人单位之间打造的正式劳动关系，具备更强的法律约束力。