什么样状况视为已订立无限时合同

视为已订立无限时合同的状况，主如果指用人单位在用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律上便视为双方已订立无固按期限劳动合同。

1.尽管双方没明确签订一份标明无固按期限的书面合同，但因为用人单位未在规定时间内履行签订书面合同的义务，法律便作出了如此的推定。

2.值得注意的是，这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位故意拖延签订书面合同，损害劳动者的利益。

3.假如用人单位已书面公告劳动者签订劳动合同，但劳动者以明示方法拒绝，致使未能签订书面合同的，视为双方未就劳动合同期限协商一致，用人单位有权随时解除劳动关系且不支付经济补偿。

无限时合同订立的情形

无限时合同，即无固按期限劳动合同，其订立的情形并不是仅限于用工满一年未签订书面合同的状况。

1.事实上，无固按期限劳动合同的订立，更多的是基于用人单位与劳动者之间的自愿协商。

2.双方可以在签订劳动合同时，明确约定为无固按期限，即只约定起始日期，不约定具体终止日期。

3.除非出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，不然劳动合同一般不可以解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

4.还有以完成肯定工作为期限的劳动合同和以有固按期限的劳动合同形式存在，但这两者与无固按期限劳动合同在期限上有所不同。

无限时合同解除的条件

找法网提醒你，尽管无固按期限劳动合同在期限上具备不确定性，但并不意味着它不可以被解除。

1.事实上，一旦出现法律规定的情形或者双方约定的条件，无固按期限劳动合同同样可以解除。这类解除条件包含但不限于：

双方协商一致解除；

劳动者紧急违反用人单位规章规范被辞退；

劳动者提前30日以书面形式公告用人单位解除劳动合同等。

2.依据《中国劳动合同法》的有关规定，用人单位在特定状况下也有权单方解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者紧急失职给用人单位导致重大损害等。

因此，无固按期限劳动合同的解除并不是不可行，而是需要依据法律规定和双方约定进行。