合同没到期公司解除合同是违不违法

合同没到期公司解除合同违法。除非合同中有特别约定或符合法律规定的特定情形，不然公司在合同未到期时单方面解除合同是违法的。

1.具体来讲，假如合同中没约定提前解除的条约，且公司没法定的解除事由（如劳动者紧急违反规章规范、不可以胜任工作等），那样公司单方面解除合同就构成了对劳动合同的违反。

2.法律并不限制双方协商解除合同。假如劳动者与公司就提前解除合同达成一致建议，并签署了有关的协议，那样这种解除合同的方法就是合法的。

合同未到期解除的补偿状况

找法网提醒，当合同未到期而被公司解除时，劳动者有权需要公司支付相应的经济补偿。

1.依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.经济补偿的具体标准包含以下几种情形：

劳动者因用人单位的过错而解除劳动合同的；

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；

用人单位因经济性缘由或其他法定事由解除劳动合同的等。

3.对于合同未到期而被解除的状况，假如公司没法定的解除事由且没与劳动者协商一致，那样公司就需要根据法律规定支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

合同未到期被解除怎么样维权

1.劳动者应保留好有关的证据材料，如劳动合同、薪资单、解除合同公告书等。这类证据材料在后续的仲裁或诉讼过程中将起到重点用途。

2.劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交有关的证据材料和仲裁申请书，并明确我们的仲裁请求。

3.假如劳动者对仲裁裁决不服或者仲裁委员会不予受理的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供有关的证据材料并陈述我们的事实和理由。