取保候审期间单位可以解除合同吗

取保候审期间单位一般不能解除合同，重点在于劳动者是不是违反了企业的规章规范。

1.《中国劳动合同法》第三十九条明确规定，若劳动者紧急违反用人单位的规章规范，用人单位有权解除劳动合同。

2.假如劳动者在取保候审期间，其行为已紧急违反公司规定，单位是可以依法解除劳动关系的，若劳动者并未违反公司规定，单位则需等待劳动者被依法追究刑事责任后，方可单方面解除劳动关系。

取保候审时劳动者违规单位如何处置？

当劳动者在取保候审期间违反公司规定时，单位应第一依据公司内部的规章规范及劳动合同的有关条约，对劳动者的违规行为进行定性。

1.若该行为构成紧急违纪，单位有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定，直接解除与劳动者的劳动合同。

2.单位应确保处置过程合法合规，充分保障劳动者的合法权益，如提前公告、听取劳动者申辩等。

取保候审期间公司破产申请条件？

找法网提醒你，关于取保候审期间公司能否申请破产，需区别申请主体的身份。

1.若申请人为企业的债权人且处于取保候审状况，其申请破产的权利不受影响。

2.但若申请人为企业的法定代表人或股东，则因公司破产需由公司作出决议，而非个人行为，故在取保候审期间一般不拥有以个人身份申请公司破产的资格。

3.《中国公司法》第一百八十三条至第一百八十四条详细规定了公司解散、清算及破产的有关步骤与职权，单位在面临破产时，应严格遵循法律规定进行。