劳务派遣工合同不给本人违不违法

劳务派遣工合同不给本人是违法的，依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方需要各执一份劳动合同。

1.劳务派遣工在与用工单位签订劳动合同后，应当获得一份是我们的合同副本。假如用工单位未将劳动合同给予劳务派遣工，那样这种行为就构成了违法。

2.劳务派遣工应准时与公司人事部交流，索要劳动合同书，若公司拒绝提供，劳务派遣工可以向劳动局或劳动争议仲裁委员会反映状况，以维护我们的合法权益。

劳务派遣合同不给职员怎么样处置

面对劳务派遣合同不给职员的违法状况，职员应第一尝试与公司进行协商，明确需要公司提供劳动合同。假如公司拒绝配合或未能准时解决问题，职员可以采取以下手段：

1.向劳动监察部门投诉：职员可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司未提供劳动合同的状况，并需要劳动监察部门介入调查。

2.提起劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，职员可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，需要公司承担相应的法律责任。

3.寻求法律援助：在必要时，职员还可以寻求法律援助，通过法律渠道来维护我们的合法权益。

找法网提醒你，依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未与职员签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签；超越一个月未签订的，用人单位还需向职员支付二倍的薪资作为赔偿。

职员拒签劳务合同公司要赔偿吗

对于职员拒签劳务合同的状况，公司是不是需要赔偿取决于具体的法律规定和实质状况。

1.依据规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面公告后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面公告劳动者终止劳动关系，并不需要向劳动者支付经济补偿。

2.但用人单位应当依法向劳动者支付其实质工作时间的劳动报酬，假如职员在接到用人单位的书面公告后仍然拒绝签订劳动合同，那样用人单位有权终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。

3.但用人单位需要确保已经支付了职员实质工作时间的劳动报酬。

因此，在职员拒签劳务合同的状况下，公司是不是需要赔偿应依据上述法律规定进行判断和处置。