什么叫劳务协议工

劳务协议工，是通过劳务派遣形式被用工的一种劳动者。

1.劳务协议工并不是直接与用工单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位（也称为“劳务公司”或“派遣单位”）打造劳动关系。

2.这类劳动者依据劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议，被派遣到用工单位从事特定的工作。

3.这一用工模式的核心在于劳务派遣协议，它明确了派遣职位、职员数目、派遣期限等重点内容。

劳务用工合同的内容有什么？

找法网提醒，劳务用工合同，即劳务派遣协议，其内容包含但不限于以下几个方面：

1.派遣职位和职员数目：明确劳务派遣单位向用工单位派遣的具体职位与派遣劳动者的数目，这是劳务派遣协议的基础。

2.派遣期限：规定派遣劳动者的服务期限，用工单位应依据工作职位的实质需要与劳务派遣单位确定派遣期限，并确保不将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以维护劳动者的合法权益。

3.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方法：明确派遣劳动者的薪资标准、支付方法与社会保险费的缴纳和支付方法，确保派遣劳动者的经济权益得到保障。

4.违反协议的责任：约定劳务派遣协议双方违反协议时应承担的法律责任，包含赔偿损失、支付违约金等，以维护协议的严肃性和有效性。

劳务派遣协议的法律规定

关于劳务派遣协议的法律规定，主要依据《中国劳动合同法》的有关规定。

1.该法第五十九条明确规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与同意以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，并详细规定了劳务派遣协议应当约定的内容。

2.这类规定旨在规范劳务派遣行为，保护派遣劳动者的合法权益，预防用工单位滥用劳务派遣形式，损害劳动者的利益。

3.该法还规定了用工单位不能将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议等禁止性条约，以确保劳务派遣规范的健康运行。