企业可以和个人签劳务合同吗

公司可以与个人签订劳务合同。依据法律规定，企业作为用人单位，有权选择与劳动者打造劳动关系或劳务关系。

1.在签订劳务合同时，双方应当拥有相应的民事权利能力和民事行为能力。

2.在签订劳务合同时，双方应明确合同性质、工作内容、报酬支付方法等条约，以确保合同内容符合双方的真实意愿和法律规定。

签订劳务合同的需要注意的地方

在签订劳务合同时，双方应特别注意以下事情：

1.应确保劳务职员的基本状况真实准确，包含性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等信息。这类信息对于后续合同履行和纠纷处置具备要紧意义。

2.应明确工作内容和职责范围，防止在合同履行过程中出现歧义或争议。应约定适当的报酬支付方法和期限，确保劳务职员的权益得到保障。

3.在签订劳务合双方还应关注保密条约、违约责任等重点内容，以确保合同内容的完整性和可操作性。

4.对于涉外劳务合同，还应特别注意合同的法律适用和争议解决方法等问题。双方应协商确定适用的法律体系和争议解决机制，以便在出现纠纷时可以飞速有效地解决问题。

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