60岁签订劳务合同有效吗

60岁签订劳务合同有效，但应该注意以下几个方面：

1.合同性质：60岁的人签订的合同虽然能视为劳务协议，但双方之间的关系是劳务关系，而不是劳动关系。

2.民事行为能力：合同的效力还取决于签订合同的人是不是具备完全民事行为能力。假如60岁的人可以完全辨认我们的行为并独立推行民事法律行为，那样与其签订的合同就是有效的。

60岁后工作合同怎么样签订

1.双方应明确合同的性质为劳务合同，并据此协商合同的具体条约。劳务合同的内容应包含双方的基本信息、工作内容、工作地址、工作时间、劳务报酬、福利待遇、违约责任等。

2.双方应充分交流并达成一致建议。在签订劳务合同前，用人单位应告知工作者的工作内容、工作环境、工作时间等基本状况，并明确劳务报酬的支付方法和标准。

3.双方应在合同上签字盖章，并妥善保管合同文本。在履行合同过程中，双方应遵守合同约定，履行各自的义务。假如发生争议，双方应协商解决或根据合同约定和法律规定进行处置。

60岁签劳动合同法律后果

找法网提醒，60岁后签订劳动合同的法律后果是紧急的。

1.因为60岁已达到国家规定的退休年龄，因此双方之间签订的合同在法律上不被视为劳动合同，而是适用劳务关系的有关规定。这意味着，假如双方之间发生争议，将不可以根据劳动法的有关规定进行处置。

2.具体来讲，假如60岁后的工作者与用人单位签订了劳动合同（事实上应视为劳务协议），并因履行该协议发生争议，那样人民法院将根据劳务关系进行处置。