劳务合同期未满离职薪资如何解决

劳务合同期未满离职，即使职员在合同期内主动离职，也有权获得其已提供劳务所对应的薪资报酬。

1.职员应确保在离职前，根据公司规定或合同约定完成辞职手续，包含但不限于工作交接、归还公司财物等。这类步骤的完成是确保薪资顺利发放的首要条件。

2.若公司在职员完成辞职手续后，仍拒绝支付应得薪资，职员可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方法，维护我们的合法权益。

合同到期离职不发薪资怎么样处置

找法网提醒你，对于合同到期离职后公司不发薪资的状况，职员可以采取以下手段：

1.依据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时，为职员办理有关手续，并一次性付清薪资。若公司未履行此义务，职员可以第一与公司进行交流，需要支付拖欠的薪资。

2.若交流无果，职员可以依据《劳动保障监察条例》，向当地劳动执法监察大队投诉。监察大队将依法对公司进行监督检查，并责令其纠正违法行为。

3.若监察大队的处置仍未能满足职员的诉求，职员可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决，维护职员的合法权益。