与央企签订固按期限劳动合同合法吗

与央企签订固按期限劳动合同合法。

1.固按期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是劳动合同法中明确规定的一种合法合同形式。

2.对于央企而言，其作为用人单位，有权依据自己的经营需要和劳动力的合理配置，与劳动者签订固按期限劳动合同。

这种合同不只能够帮助企业灵活管理人力资源，还能为劳动者提供稳定的工作机会和明确的职业预期。

因此，只须合同内容合法、双方意思表示真实，与央企签订固按期限劳动合同是完全合法的行为。

固按期限劳动合同必须具备什么条约

找法网提醒，固按期限劳动合同作为具备法律效力的合同，需要包括一系列必须具备条约，以确保双方当事人的权益得到充分保障。具体来讲，这类必须具备条约包含：

1.劳动合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间，是劳动关系具备法律效力的基础。

2.工作内容和工作时间：详细规定劳动者从事的工种、职位与应完成的生产（工作）任务，同时明确工作时间、工时规范和休息休假等安排。

3.劳动保护和劳动条件：包含劳动安全卫生的设施、设施及防护手段，与为劳动者提供的必要物质条件和生产（工作）环境。

4.劳动报酬：明确劳动者的薪资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬的支付标准和支付方法。

5.社会保险：规定用人单位应当根据国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险类型和交费比率。

6.劳动纪律：包含用人单位的规章规范、劳动纪律等内容及其实行程序。

7.劳动合同终止的条件：明确劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现时，劳动合同的法律效力即行消灭。

8.违反劳动合同的责任：规定当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同时应承担的法律责任。

劳动合同约定条约有什么内容

除去上述必须具备条约外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条约，以进一步明确双方的权利和义务。这类约定条约的内容可以包含但不限于：

1.职业技能培训：双方可以就劳动者在职期间的职业技能培训进行约定，包含培训的内容、方法、时间和成本等。

2.守旧商业秘密：为了保护企业的商业秘密和常识产权，双方可以就劳动者在职期间和辞职后守旧商业秘密的义务进行约定。

3.其他补充事情：依据双方的实质状况和需要，还可以就其他事情进行约定，如福利待遇、调岗调薪、试用期等。

但应该注意的是，双方的约定条约不可以违背法律、法规和有关规章的规定，不然将不具备法律效力。