劳动者合同未到期解除如何赔偿

劳动者合同未到期被解除时，赔偿状况需依据解除缘由具体确定：

1.若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

2.若双方协商解除劳动合同、因无过失性辞退或经济性裁员而解除，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的规范为：

每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年的按一年计算。

不满六个月的则支付半个月薪资的经济补偿。

3.特别地，若劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，经济补偿的规范则按职工月平均薪资三倍的数额支付。

且支付年限最高低于十二年。

4.这里的月薪资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

解除劳动合同后有什么手续

找法网提醒，解除劳动合同后，劳动者需要办理一系列手续以确保辞职过程的顺利完成。

1.劳动者需根据《辞职职员交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容进行工作交接，财务结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作方视为完成。

2.薪资中若涉及保险，则人力资源部需同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

3.人力资源部还需统计劳动者本月的考勤状况，报上级领导批示，并在薪资结算日发放劳动者的薪资。

4.人力资源部需办理劳动合同终止手续，并向劳动者开出《解除劳动合同证明》，这是劳动者到下一个新单位时可能需要的要紧文件。

劳动合同解除的办法

劳动合同的解除办法主要有三种：双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

1.双方协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

这种解除方法没规定实体、程序上的限定条件，只须双方达成一致，且内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若用人单位提出解除劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿金。

2.劳动者单方解除劳动合同是指拥有法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，不需要双方协商达成一致建议，也不需要征得用人单位的赞同。具体又可以分为预告解除和即时解除。

3.用人单位单方解除劳动合同是指拥有法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，不需要双方协商达成一致建议。这主要包含过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情形。