还没有签协议有薪资吗

还没有签协议有薪资，虽然劳动者自动辞职是违法解除劳动合同，可能需要赔偿由此给用人单位导致的损失，但用人单位也需承担损失的举证责任，并且不可以随便扣除劳动者的薪资。

假如用人单位随便扣除薪资，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。

没签协议辞职有什么补偿？

对于没签订劳动合同的劳动者，在辞职时可以需要用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍薪资。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月薪资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的根据半个月计算）。

2.未签订劳动合同的双倍薪资则从劳动者入职的第二个月开始计算，根据月薪资标准的两倍计算（计算时间最长低于12个月），支付时需减去期间公司已支付的薪资。

3.劳动者还可以通过法律程序倡导公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费，以进一步维护我们的权益。

没签劳动合同离职要缴违约金？

没签定劳动合同离职，劳动者是不是需要缴纳违约金呢？答案是无需，即便劳动合同中约定了违约金也是无效的。

找法网提醒你，《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

1.第二十二条涉及用人单位为劳动者提供专项培训成本并约定服务期的状况；

2.第二十三条则涉及守旧用人单位的商业秘密和与常识产权有关的保密事情并约定竞业限制的状况。

在这两种特定状况下，劳动者可能需要支付违约金，但在其他状况下，用人单位不能需要劳动者承担违约金。