1、公司可以随便解除职位协议书吗

公司不可以随便解除职位协议书。职位协议书是劳动合同的一部分，受劳动法律法规约束。

若公司要解除，需有法定理由或符合约定情形。譬如劳动者紧急违反公司规章规范、不可以胜任工作经培训或调岗仍不可以胜任等。不然，公司解除是违法解除。

违法解除的，劳动者有权需要继续履行协议，若不想继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

总之，公司解除职位协议书要依法依规进行，不然将承担不利法律后果。

2、公司可以随便辞退试用期职员吗

1、公司可以随便解除职位协议书吗

公司不可随便辞退试用期职员。依据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

若公司随便辞退，可能构成违法解除。用人单位需证明职员不符合录用条件，譬如招聘时明确的职位职责、工作标准等，职员未达标等状况。不然，职员有权需要继续履行劳动合同，或倡导赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。所以，公司辞退试用期职员需要有合法依据，不然将面临法律责任。

3、公司可以随便辞退职工吗

公司不可以随便辞退职工，需严格根据法律规定解除劳动合同。用人单位只有在法定情形下才可解除与劳动者的合同。

1.若劳动者存在紧急违反单位规章规范、紧急失职导致重大损害等过错，单位可单方解除且不需要支付经济补偿。比如职员多次旷工、泄露公司机密等状况。

2.当劳动者不可以胜任工作等情形出现，单位提前30日书面公告或额外支付一个月薪资后可解除。

3.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权需要继续履行合同；若劳动者不需要继续履行或合同没办法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位打造健全的规章规范并严格实行，辞退职员时采集充分证据，确保符合法定情形。劳动者遇见违法辞退，应准时采集证据，通过合法渠道维护自己权益。

当探讨公司能否随便解除职位协议书时，除去明确公司不可以随便解除外，还有一些重点要素值得关注。譬如在何种法定情形下公司可以解除，像职员紧急违反公司规章规范等状况。与假如公司违法解除，职员有什么权利可以倡导，譬如需要恢复劳动关系、获得经济赔偿等。公司解除职位协议书有着严格的法律规定和程序需要。你是不是对公司解除职位协议书的有关事宜存在疑问呢？若对于公司解除的合法性判断、职员权益保障等问题还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。