合同到期辞退职员要给多少赔偿

合同到期辞退职员时，用人单位需向劳动者支付肯定的经济补偿金，具体数额依据劳动者在本单位的工作年限来确定：

1.工作每满一年，用人单位需支付一个月的薪资作为经济补偿；

2.若工作年限在六个月以上但不足一年，则按一年计算，即支付一个月的薪资作为补偿；

3.若工作年限不满六个月，则支付半个月的薪资作为经济补偿。

除此之外，若劳动者在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下需要续签无固按期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则此行为被视为违法，用人单位需支付劳动者赔偿金，数额为工作每满一年支付两个月的薪资。

合同到期不续签怎么样补偿

当劳动合同到期，双方决定不续签时，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

1.补偿标准与前述合同到期辞退职员的补偿标准一致，即依据劳动者在本单位的工作年限来确定。

2.值得注意的是，若用人单位保持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不认可续订，则用人单位不需要支付经济补偿。

3.但此外的其他状况下，合同到期不续签均需要支付经济补偿。

什么情形下辞退不需要赔偿

找法网提醒你，在特定情形下，用人单位辞退职员不需要支付经济补偿或赔偿金。这类情形包含：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

2.劳动者紧急违反用人单位的规章规范；

3.劳动者紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损害；

4.劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰或拒不改正；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；

6.劳动者被依法追究刑事责任。