劳动合同职员仅需在最后签字吗

劳动合同职员并非仅需在最后签字。

1.《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2.依据这一规定，用人单位盖章并非劳动合同生效必须具备的要件。在没特别约定的状况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。

3.只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也常常能见到，具体分为以下情形：

若签字的是用人单位法定代表人，因为法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字即可证明该劳动合同有效。

若签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人，依据有关规定，劳动者完全有理由相信，他们在签字前已得到用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。

若劳动合同上只有用人单位公章，因为公章在所有印章中具备最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。

签劳动合同时有什么注意点

找法网提醒，在签订劳动合同时，有以下几个方面应该注意：

1.劳动合同签订的时间：自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。不然用人单位须向劳动者支付双倍薪资。

2.劳动合同的期限：劳动合同的期限有三种：有固按期限的劳动合同、无固按期限的劳动合同和以完成肯定的工作为期限的劳动合同。

双方应依据需要协商确定劳动合同的期限。同时，试用期是包括在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

并且以完成肯定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不能约定试用期。

3.非全日制用工的需要注意的地方：

非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间低于4小时，每周工作时间累计低于24小时；

非全日制用工不能约定试用期；

非全日制用工小时计酬标准不能低于最低小时薪资标准；

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不能超越15日；

用人单位需要为劳动者缴纳工伤保险，不然发生工伤事故则要承担有关责任。