签劳动合同有两年一签的吗

签劳动合同有两年一签的状况。

1.劳动合同的具体签订年限，是由劳动者和用人单位依据实质状况协商决定的，法律对此没硬性规定。

2.也就是说，双方可以选择签订一年、三年或其他期限的劳动合同，同样也可以选择两年作为劳动合同的期限。

3.但应该注意的是，假如双方选择签订两年的劳动合同，那样依据法律规定，最长的试用期不可以超越两个月。

4.超越这一期限的试用期，即构成违法。

签两年劳动合同的需要注意的地方？

在签订两年的劳动合同时，双方应该注意以下几个方面：

1.劳动合同期限的明确性。双方应明确约定劳动合同的起始和终止日期，确保合同的期限符合双方的意愿和法律规定。

2.试用期的规定。如前所述，两年期限的劳动合同，试用期不能超越两个月。双方应在合同中明确试用期的具体期限，并遵守有关法律规定。

3.合同内容的全方位性和合法性。劳动合同应包括工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等必须具备条约，并符合法律、法规的规定。双方应确保合同内容的全方位性和合法性，防止后续争议。

劳动合同中应包括什么内容？

找法网提醒你，依据法律规定，劳动合同中应包括以下内容：

1.劳动合同期限：双方应明确约定劳动合同的起始和终止日期，或者约定无固按期限及终止合同的条件。

2.工作内容：双方可以约定工作数目、水平，劳动者的工作职位等内容。在约定工作职位时，可以约定较宽泛的职位定义，也可以另外签订短期的职位协议作为劳动合同的附件。

3.劳动保护和劳动条件：双方应约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的手段，对女工和未成年工的劳动保护手段与规范，与用人单位为不同职位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等。

4.劳动报酬：双方应约定劳动者的规范薪资、加班加点薪资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方法等。

5.劳动纪律：双方应将用人单位拟定的规章规范约定进去，可采取将内部规章规范印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6.劳动合同终止的条件：双方应约定劳动合同的终止条件，尤其是在无固按期限的劳动合同中。但应该注意的是，双方不能将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件。

7.违反劳动合同的责任：双方应约定违约责任形式，包含赔偿损失和约定违约金等。但应该注意的是，这里的违约是指紧急违约，导致劳动合同没办法继续履行的状况。