没签协议可以不辞职直接走人吗

没签协议一般可以不辞职直接走人。即便用人单位没与劳动者签订劳动合同，劳动者依旧需要承担提前告知的义务，不可以直接辞职。

依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前3日公告用人单位，也可以解除劳动合同。

不办辞职手续走人的后果

找法网提醒，不办理辞职手续直接走人，将会给劳动者带来一系列的不利后果。

1.这或许会损害劳动者的现有利益，由于假如没辞职证明和工作交接，用人单位或许会依据劳动合同中的有关条约需要劳动者进行赔偿。

2.这也会对劳动者将来的职业进步产生不好的影响。在面试新的工作时，不少用人单位会需要劳动者提供上一份工作的辞职证明或解除劳动合同证明，以证明劳动者与前用人单位的劳动关系已经合法终止。

3.假如劳动者没办法提供这类证明，或许会影响到新工作的录用机会。

因此，为了防止这类麻烦，劳动者在辞职时必须要根据法定程序办理辞职手续。

合同到期不续签能辞职吗

劳动合同到期不续签，意味着劳动合同终止，劳动者可以辞职。但在此状况下，是不是需要支付经济补偿金，则需要依据具体状况来判断。

1.假如用人单位不想续签劳动合同，那样依据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2.而假如劳动者不想续签劳动合同，则需要进一步细分状况：

假如用人单位保持或者提升了原有些劳动条件，但劳动者仍然不想续签的，那样用人单位不需要支付经济补偿金。

但假如用人单位减少了原有些劳动条件，致使劳动者不想续签的，那样用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿金。

3.经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。