工地没签协议犯不犯法

工地没签协议是犯法行为。在工地工作的劳动者与用人单位之间打造了劳动关系，而依据法律规定，这种关系的打造需要随着着劳动合同的签订。

1.假如用人单位未与劳动者签订劳动合同，那样劳动者完全有权利需要用人单位从第二个月开始支付双倍薪资作为补偿。

2.具体来讲，未签订劳动合同的二倍薪资应当自用工之日起第二个月开始支付，直至双方签订劳动合同前1日，或者劳动关系终止前1日为止。

工地不签协议的法律依据

找法网提醒，工地不签协议的法律依据主要源自《中国劳动合同法》的有关规定。依据该法第十条，打造劳动关系应当订立书面劳动合同。

1.假如已打造劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那样用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

2.第八十二条还明确规定，假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

试用期不签协议是不是违法

试用期不签劳动合同同样是违法的。试用期是用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前的一种特殊用工形式，但即使这样，试用期内的劳动者仍然享有与正式职员相同的法律地位和权益。

1.依据有关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这一规定同样适用于试用期。因此，假如用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，那样该行为同样是违法的。

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月，这也是用人单位在招聘时需要遵守的法律规定。