农民工没签协议工伤如何处置

农民工在没签订劳动合同的状况下遭遇工伤，第一应由劳动者本人或其近亲属积极向社会保险行政机构申请工伤认定。

1.一旦工伤被认定，若用人单位已依法购买了工伤保险，农民工便能享遭到相应的工伤保险待遇；反之，若用人单位未依法购买工伤保险，则农民工有权需要用人单位支付有关的工伤赔偿。

2.在处置此类问题时，农民工还应该注意，尽管没签订劳动合同，但依据有关法律法规，他们仍可以需要用人单位支付双倍的薪资作为补偿。

没签劳动合同怎么样申请工伤认定

对于没签订劳动合同的劳动者，在申请工伤认定时，第一需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过采集薪资支付记录、工作证、同事证言等证据来达成。

1.一旦劳动关系得到确认，劳动者便可以根据《工伤保险条例》的有关规定，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.申请时，劳动者需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料与医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

3.假如申请材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。劳动者在补正材料后，社会保险行政部门将受理其工伤认定申请。

未签协议工伤的维权渠道

找法网提醒，在未签订劳动合同的状况下遭遇工伤，劳动者的维权渠道主要包含以下几种：

1.劳动者可以需要用人单位为其申请工伤认定。假如用人单位拒绝或拖延申请，劳动者可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.一旦工伤被认定，劳动者便可以需要享受工伤待遇。假如用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者可以需要用人单位支付全部的工伤待遇。

3.劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律渠道来维护我们的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明与用人单位之间存在劳动关系与工伤事故的发生。