劳动合同要明确工作职位吗
劳动合同中需要明确具体的工作职位。这是劳动合同的一项基本需要，也是确保劳动者权益、明确双方权利和义务的要紧一环。
劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，其内容应当详尽且具体，以便在发生争议时可以提供明确的依据。
因此，在签订劳动合同时，双方应当就工作职位这一重点信息进行明确约定，防止模糊不清或存在歧义的状况。
2、劳动合同中必须具备条约有什么
找法网提醒，依据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当拥有以下必须具备条约：
1.用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的名字、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地址；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业风险防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事情。
除去上述必须具备条约外，用人单位与劳动者还可以参考实质需要约定试用期、补充保险和福利待遇等其他事情。这类条约的约定应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方的权益得到充分保障。
