没签订合同的职员可以辞退吗

没签订合同的职员可以辞退，但不能随便辞退。

1.用人单位与劳动者之间，即使没签订正式的劳动合同，但只须双方存在实质用工行为，即打造了事实劳动关系，这种关系同样遭到《劳动合同法》的保护。

2.用人单位若无正当理由，随便解除与劳动者的劳动关系，是违法的。

依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未签劳动合同怎么样维权

找法网提醒你，当用人单位未与职员签订劳动合同时，职员有权向当地仲裁机构申请仲裁以维护我们的合法权益。

在申请仲裁前，职员需要筹备充分的证据来证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。这类证据可以包含但不限于：

1.薪资支付凭证或记录（如薪资条）。

2.缴纳各项社会保险费的记录。

3.用人单位发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件。

4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录与考勤记录等。