劳动合同到期应提前多长时间告知

劳动合同到期应提前多长时间告知劳动者，这一问题在法律上并未有明确的统一规定，从实质操作和人性化的角度出发，一般建议用人单位提前一个月左右的时间公告劳动者。

1.这一时间窗口为劳动者提供了充足的筹备期，使他们可以有序地安排后续的工作计划或个人事务。

2.对于劳动者而言，假如无意继续与用人单位续签劳动合同，也应在合同期满前的合理时间内，主动向用人单位表达这一意愿，以便用人单位准时调整人力资源配置。

劳动合同到期后何时终止关系

找法网提醒，劳动合同到期后，劳动关系的终止时间一般是在合同期满的当日。

1.法律并未明确规定劳动合同到期后具体多长时间可终止劳动关系，但基于劳动合同期满这一法定事实，劳动关系在期满时即自然终止。

2.也存在特殊状况，如双方协商一致延长劳动合同期限，或者一方提出续签而另一方不认可等。在这类状况下，劳动关系的终止时间会依据双方的约定或法律规定而有所调整。

总之，除非有特殊约定或法律规定的情形，不然劳动关系在劳动合同期满时即行终止。

合同到期未续签要赔偿吗

关于劳动合同到期后未续签是不是需要赔偿的问题，这需要依据具体状况来判断。

1.假如用人单位保持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不认可续订的，用人单位不需要承担赔偿责任。

2.假如用人单位减少劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的，用人单位则需要支付经济补偿。

3.假如用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者仍在单位工作，且超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

4.若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同，并需支付十一个月的双倍薪资作为赔偿。

因此，在劳动合同到期后未续签的状况下，是不是需要赔偿与赔偿的具体数额，都需依据双方的实质状况和法律规定来确定。