签了三年合同离职算违约吗

签了三年合同后离职，通常情况下并不构成违约。劳动合同的履行是基于双方自愿的原则，劳动者有权在合同期限内提出离职。

1.应该注意的是，假如劳动合同中明确规定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训成本，进行了专业技术培训，那样劳动者在服务期内离职则可能构成违约。

2.具体来讲，依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。

3.假如劳动合同中约定了服务期，且劳动者在服务期内无正当理由离职，那样就需要根据约定向用人单位支付违约金。

4.违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本，且用人单位需要劳动者支付的违约金也不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

合同期内离职有什么规定

找法网提醒，在合同期内离职，劳动者需要遵循肯定的法律规定和程序。

1.劳动者离职无需经过用人单位的批准，这是国内法律赋予劳动者的无条件离职权。无论是主动离职还是因用人单位有过错而离职，劳动者都不需要获得用人单位的批准。

2.劳动者在离职时，需要根据《劳动合同法》的有关规定提前公告用人单位。具体来讲，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。

3.在试用期内，劳动者提前3日公告用人单位，可以不需要书面形式。除此之外，劳动者在辞职前还需要进行必要的工作交接、返还公司财物等，以确保用人单位的正常运营不受影响。

离职申请不批该怎么样处置

需要明确的是，劳动者的离职权是法律赋予的，不需要用人单位的批准。因此，即便用人单位不批准离职申请，劳动者仍然有权根据法定程序解除劳动合同。

1.在这样的情况下，劳动者可以继续履行提前公告的义务，并根据用人单位的需要进行辞职前的必要工作交接、返还公司财物等。

2.假如用人单位以劳动者未依法辞职为由不支付最后的薪资等福利待遇，劳动者可以通过法律渠道维护我们的合法权益。

3.具体来讲，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，需要用人单位支付相应的待遇并承担法律责任。