职员拒绝出差可以不发薪资吗

职员拒绝出差，单位并不可以直接以此为由不发薪资。薪资的发放是基于职员提供的劳动或服务，而出差总是是工作的一部分，但并不是所有工作都势必包括出差。

1.假如职员拒绝出差，单位第一需要评估这是不是违反了双方劳动合同中的约定或企业的规章规范。

2.若合同中明确规定了职员需服从适当的工作安排，包含出差，且该出差需要是适当的，那样职员拒绝或许会构成违纪。

3.这并不意味着单位可以立即不发薪资，而是应该根据企业的规章规范和劳动法的规定进行处置。

4.假如职员因此被辞退，单位应结清其薪资报酬。但若是职员无故旷工或紧急违反劳动纪律，单位在符合法定程序的状况下，可以依据规章规范扣减相应薪资或进行其他处罚。

职员不服从出差可以辞退吗？

找法网提醒，职员不服从出差，单位在肯定条件下是有权将它辞退的。这主要取决于双方的劳动合同约定、企业的规章规范与劳动法的有关规定。

1.一般而言，假如劳动合同或规章规范中明确规定职员需服从企业的合理工作安排，包含出差，且该出差需要是适当的，那样职员不服从或许会被视为紧急违纪。

2.在这样的情况下，单位可以提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，解除劳动合同。

但应该注意的是，单位在辞退职员时，需要确保其行为符合劳动法的有关规定，防止违法辞退带来的法律风险。