1、合同签订之后可以离职吗

1.合同签订后劳动者有离职的权利。劳动者享有法定的解除劳动合同权利，在试用期提前3日公告单位，过了试用期提前30日书面公告单位就能解除合同，且不需要单位赞同。

2.应该注意承担违约责任的状况。若违反合同里服务期、竞业限制等约定，如同意专项培训成本并约定服务期却提前离职，就可能要支付违约金。

3.建议劳动者离职时仔细查询合同条约，严格根据法律规定操作，从而防止陷入非必须的法律风险，保障自己权益的同时也遵循法律需要。

2、签协议后提前辞职是不是需担法律责任

签协议后提前辞职是不是担法律责任，需分状况判断。

若劳动者依据《劳动合同法》规定提前公告用人单位，试用期提前3日，转正后提前30日书面公告，一般不需要承担法律责任。但假如劳动者未提前公告擅自辞职，给用人单位导致损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包含用人单位招网站收录用其所支付的成本、为其支付的培训成本（有服务期约定且服务期未满）、对生产经营和工作导致的直接经济损失等。

若双方在合同中有合法有效的服务期条约、竞业限制条约，劳动者提前辞职违反这类约定的，要根据约定支付违约金。

3、签订合同后提前离职是不是违反法律

签订合同后提前离职一般不违法。依据《劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。

若在试用期，提前3日公告用人单位，即可解除劳动合同。转正后，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，也能解除劳动合同。

不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，则需承担违约责任。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训成本、进行专业技术培训后，与劳动者约定的服务期限。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。竞业限制是对负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条约，劳动者违反该约定，要支付违约金。

当探讨合同签订之后可以离职吗这个问题时，其实背后还有一些有关要素。一方面，若在合同期内离职，可能涉及违约金问题，这要依据合同里的具体违约条约来断定。其次，离职还需遵循法定的程序，譬如提前肯定时间以书面形式公告用人单位等。离职后，社保和档案的转移也是需要妥善处置的环节。你是不是正面临合同期内离职的困扰呢？如果对于离职后的违约金、手续办理、社保档案处置等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。