用新《劳动合同法》审察规章规范的有效性

1、平时管理规范

◆招聘、工时、考勤与加班、休息休假与年假管理

2、薪资福利规范

◆(特殊福利/同工同酬/准时足额

3、培训与考核规范

◆培训与服务期/服务期与违约金/服务期与薪资调整

4、用工合同管理规范

◆合同订立步骤/试用期/劳动合同期限

◆劳动合同的无效/主体自己变化与合同效力存续/劳动合同的变更

◆劳动者无因解约权/劳动者有因解约权/用人单位非过错性解约

◆裁减职员/劳动合同的终止/经济补偿金

◆工作交接/非全日制用工合同管理

5、保密规范

◆保密范围/竞业限制/脱密期

6、安全卫生规范

7、职员奖惩规范

8、职员申诉与纠纷的处置规范

◆保密范围/竞业限制/脱密期

6、安全卫生规范

7、职员奖惩规范

8、职员申诉与纠纷的处置规范

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