1、一个月内未签劳动合同被辞退有哪些补偿

一个月内未签劳动合同并且被辞退的，有以下补偿：

1.用人单位需承担支付劳动者双倍薪资的责任。这一补偿一般计算为11个月的双倍薪资，时间范围是从劳动者工作的第二个月起至一年内。

2.若单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者还可以倡导因此导致的损失补偿。另外，劳动者还可以需要解除合同的经济补偿金，一般为1个月薪资。

3.为了维护自己权益，劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，在此过程中，务必注意保留好有关证据，以便在争议解决过程中提供有力支持。

4.经济补偿的具体标准如下：

年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月薪资的经济补偿。

补偿年限：现行法律不再限定补偿年限为12年。

薪资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资，包含计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、加班加点薪资与特殊状况下支付的薪资等。

2、单位未签劳动合同处置办法

依据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，打造劳动关系应当签订劳动合同，并准时足额发放薪资。若单位未签订劳动合同且拖欠薪资，劳动者可以采取以下渠道解决：

1.协商解决：第一尝试与老板进行友好协商，寻求解决方法。

2.劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要回薪资。劳动仲裁程序专门用于解决劳资纠纷，成效显著且不需要成本。

3.法律诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

4.劳动监察投诉：劳动者还可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正违法行为。

3、劳动合同纠纷需要注意的地方

法律快车提醒，在处置劳动合同纠纷时，劳动者应该注意以下几个方面：

1.时效问题：申请劳动仲裁的时效为自劳动争议发生之日起一年内，务必在此期限内提出书面申请。

2.证据问题：为了证明劳动关系的存在，劳动者需要采集有关证据，好似事证言、工作证、工作服等。这类证据在仲裁或诉讼过程中将起到重点用途。

在处置劳动合同纠纷时，劳动者应充分知道自己权益和维权渠道，积极寻求法律援助和支持。同时，也应该注意保留好有关证据，以便在争议解决过程中提供有力支持。