试用期七天后被辞退有薪资吗
试用期七天后被辞退是有薪资的，这一回答直接针对了试用期被辞退后是不是有薪资的疑问。具体剖析如下：
1.从法律的角度来看：
依据国内《劳动法》及有关规定，劳动者只须为用人单位提供了正常的劳动，无论是不是在试用期内，用人单位都应当支付相应的薪资。
试用期虽然是双方相互知道、选择的过程，但它仍然是劳动合同期限的一部分，劳动者在此期间付出的劳动同样应当得到报酬。
2.在薪资的计算上：
一般会根据双方事先约定的试用期薪资标准，并结合劳动者实质工作的天数来进行。
假如双方有明确的日薪资或小时薪资约定，那样根据这一标准乘以实质工作天数即可得出应得薪资。
假如用人单位拒绝支付试用期内的薪资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法渠道来维护我们的权益。
2、试用期被辞怎么样计算薪资
试用期被辞退后，薪资的计算应当根据双方约定的试用期薪资标准，并结合劳动者实质工作的天数来进行。这一回答明确了试用期被辞后薪资的计算办法。
1.假如双方有明确的试用期日薪资或小时薪资约定，那样劳动者应得的薪资就是这一标准乘以实质工作天数。
2.假如双方没明确约定，那样一般会根据高于本单位相同职位最低档薪资的80%，或者不能低于劳动合同约定薪资的80%，并同时不能低于用人单位所在地的最低薪资标准来确定。
3.在计算薪资时，应当注意试用期内的所有工作日都应计入，包含法定节假日和休息日（假如劳动者在这类日子内提供了正常劳动），用人单位也不能无故克扣或者拖欠试用期职员的薪资。
试用期被辞单位拒付薪资如何解决
面对试用期被辞退后单位拒付薪资的状况，劳动者可以采取以下手段来维护我们的权益：
1.尝试与用人单位进行友好协商，明确表达我们的诉求，需要用人单位支付应得的薪资。
2.假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限时支付薪资。
3.假如劳动监察部门的处置未能满足劳动者的诉求，或者用人单位仍然拒绝支付薪资，劳动者还可以申请劳动仲裁。
4.在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明我们的诉求是适当的，包含劳动合同、工作记录、薪资条等。
5.假如劳动仲裁的结果仍然未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，法院将会对双方的争议进行审理，并作出公正的判决。
找法网提醒你，无论采取哪种渠道，劳动者都应当保留好有关证据，以便在维权过程中用。