给公司发了被迫解除劳动关系公告书
当劳动者因用人单位的违法行为而被迫解除劳动关系时，向公司发送一份被迫解除劳动关系公告书是至关要紧的步骤。
1.公告书应详细列出用人单位的违法行为，并明确指出这类行为违反了《中国劳动法》和《中国劳动合同法》的有关规定。
2.劳动者在公告书中应依据有关法律条约，正式公告用人单位解除劳动关系，并需要依法支付解除劳动关系经济补偿金等。
3.此公告书一式二份，一份寄送公司，一份劳动者本人留底，以确保双方的权益得到保障。
找法网提醒，此公告书不止是劳动者与用人单位解除劳动关系的正式声明，也是劳动者后续领取解雇赔偿的要紧凭证。
2、劳动者被迫解除合同的情形有什么
劳动者被迫解除劳动合同的情形主要包含以下几种：
1.用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2.用人单位未准时足额支付劳动报酬；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5.因《中国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
7.假如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这类情形的存在，使得劳动者有权被迫解除劳动合同，并依法维护我们的合法权益。
